隨著人們對經濟衰退、通貨膨脹和全球不確定性的擔憂日益加劇，雇主們正在向商學院畢業生傳遞一個明確的訊息：你們仍然炙手可熱——尤其是能夠駕馭人工智慧的人才。
美國研究生管理入學委員會（GMAC）於2025年7月發布的《2025年企業招聘人員調查》得出的結論：各行各業和各地區的雇主仍然高度重視商學院畢業生的學位，尤其是MBA學位。儘管解決問題和戰略思維仍被視為勞動力的首要技能，但熟悉人工智慧工具如今已成為未來最重要的技能。
GMAC執行長表示：“隨著人工智慧在公司決策和戰略發展中變得越來越重要，雇主們越來越青睞商學院畢業生，因為他們具有多才多藝和戰略思維，並且越來越欣賞他們的創新能力以及應對技術顛覆帶來的挑戰和機遇的能力。”
人工智慧流暢度位居必備技能榜首
GMAC 的 2025 年報告是根據來自 46 個國家的 1,108 名企業招募人員和招募經理的回饋，其中 64% 為《財富》500 強企業。調查結果顯示，MBA 畢業生的招聘勢頭延續了去年的調查，而去年的調查本身也顯示，在新冠疫情引發的全球宏觀經濟動盪之後，MBA 畢業生的招聘意向有所反彈。 92% 的企業招聘人員表示，他們計劃在 2024 年招聘 MBA 畢業生，這一比例高於前一年的 86%。今年的數據表明，MBA 畢業生的需求不僅保持穩定，而且更加集中。
如今，隨著人工智慧重塑營運、行銷和策略規劃等職能，雇主不僅尋求商業敏銳度，也尋求對人工智慧的熟練。事實上，對人工智慧工具的了解是感知重要性年增幅最大的技能之一，在雇主表示未來五年最重視的技能中名列前茅。
雇主需要策略性地運用人工智慧，而非僅僅掌握技術訣竅
GMAC 的數據顯示，儘管對人工智慧和技術技能的需求持續增長，但雇主們並非僅僅尋找程式設計師或工具使用者——他們更需要能夠將這些技術應用於實際商業問題的策略思考者。在那些表示人工智慧知識在招募商業畢業生人才方面至關重要的全球招募人員中，大多數表示，他們看重的是能夠利用人工智慧工具制定商業策略和決策的候選人，而不僅僅是那些能夠操作這些工具的人。
在優先考慮技術技能的招募人員中，Amazon Web Services、Microsoft Azure 和Google Cloud Platform等雲端平台排名最高，而資料視覺化和統計分析工具（例如 SAS、SPSS 或 Stata）也獲得了大力支持。這反映了一種更廣泛的期望：畢業生不僅要熟練現代企業系統，還要能夠解讀數據並將其轉化為切實可行的見解。
然而，即使人工智慧和技術熟練程度日益提升，溝通能力依然至關重要。 51% 的雇主表示，溝通能力在招募畢業生時至關重要，其中口頭溝通能力位居榜首。演講和衝突解決能力緊隨其後，而疫情期間備受重視的視訊會議技能則在認知價值上有所下降。
商學院職業訓練能力獲高分
全球近99%的雇主表示，他們對商學院培養畢業生在其組織中取得成功的能力充滿信心。近三分之二的雇主認為，商業教育比以往任何時候都更重要，尤其是在企業大規模採用新興科技的當下。
喬治城大學商學院副院長表示：“商學院畢業生應該感到有信心，他們的就業能力將持續優於那些沒有高級管理學位的人，尤其是當他們能夠展現出他們在戰略思維、解決問題和溝通方面的技能以及技術嫻熟的能力時。”
MBA 就業前景：穩定或成長
聘用MBA 畢業生仍然是重中之重。全球四分之三的雇主計劃在 2025 年聘用與 2024 年持平或更多的 MBA 畢業生，90% 的雇主表示計劃聘用擁有 MBA 學位的候選人——這一數字超過了大學畢業生和外部招聘。
這與 2024 年報告的招募樂觀情緒非常吻合，當時超過九成的招募人員預計 MBA 需求將會強勁。綜合來看，最近兩項調查顯示，疫情後 MBA 招聘市場將趨於穩定，目前受新興技能（尤其是人工智慧領域）的影響大於新冠疫情時期的波動。
對Z世代職業素養的細緻解讀
該報告還深入分析了雇主如何看待當今最新的商科畢業生——即所謂的Z世代。約61%的招募人員表示，Z世代MBA畢業生展現出與前幾代人相同的專業素養，顯示許多雇主對近期畢業生的職場準備程度普遍感到滿意。然而，仍有相當一部分人對此表示保留。
在管顧和醫療/製藥行業，人際溝通和客戶溝通技巧至關重要，而招募人員更有可能表達擔憂。有些人指出了與職業形象、可靠性和尊重相關的問題，這表明儘管Z世代畢業生擁有強大的技術和分析能力，但在擔任高風險的對外職位時，他們可能需要額外的支持或指導。
總體而言「2025 年企業招募人員調查再次印證了雇主對管理教育培養能夠駕馭複雜環境並推動創新的領導者的信任。隨著人工智慧重塑工作模式，混合辦公模式日益普及，這種信心體現了畢業生在充滿不確定性的環境中適應和領導的能力，表明商學院仍然是培養企業所需技能和思維模式的重要合作夥伴。憑藉這種堅實的信任基礎，雇主、商學院及其畢業生能夠在未來的轉型變革中蓬勃發展。
